你是不是也以为考公务员就是“分数高就能上”？

或者觉得“笔试才是重点，面试不重要”？ 今天这篇文章，就来把公务员考试的“分数算法”讲清楚——简单、具体、带案例，帮你不被“规则”卡住！

一、先搞懂：成绩分几部分？

公务员考试的成绩，其实可以分成这三部分：

笔试成绩：主要是行测+申论，有的岗位还加专业科目

面试成绩：面对考官的现场表现

综合成绩：把前两项按一定比例“合并”计算

这就好比你做一道大菜，笔试是食材、面试是火候，最后味道（也就是综合成绩）才决定你能不能端上桌！

二、笔试成绩怎么算？

公务员笔试一般考两门：

行测：考逻辑、常识、判断力、做题速度

申论：写作文、分析问题、表达观点

两门都满分100分，但在“算总分”时，是按照比例加起来的。多数地方是：

笔试总成绩 = 行测 × 50% + 申论 × 50%

但也有例外，比如有的岗位还要考专业知识，比如计算机、法律、财务类岗位，会多出一门“专业科目”。

这时公式变成：

笔试总成绩 = 行测 × a% + 申论 × b% + 专业科目 × c%（a+b+c=100%，具体看公告）

温馨提示：

每门都有满分100分，最后乘权重

有些地方对行测或申论设置单科合格线

成绩过了并不等于“能进面试”，通常要“排队进前几名”

三、面试成绩怎么算？

面试不是“聊天”，是有明确评分规则的。一般也是100分满分，常见的面试形式有两种：

结构化面试

一个个答题（比如“你怎么看待996工作制？”） 多位考官分别给分，去掉最高分、最低分后取平均分

无领导小组讨论

一群考生围坐讨论，像小型会议，考官观察每个人表现给分

面试最终得分 = (所有打分之和 - 最高分 - 最低分) ÷ (考官人数 - 2)

面试也有“及格线”，一般是60分，低于就不录用了。

四、综合成绩怎么算？

这个才是“能不能被录用”的关键！

我们打个比方： 你笔试考80，面试考70，那最后是不是比一个“笔试70、面试90”的人高？ 不一定，看的是比例！

各地常见比例：

地区：国家公务员，笔试占比：50%，面试占比：50%

地区：多数省份，笔试占比：40%~50%，面试占比：50%~60%

地区：上海、浙江等，笔试占比：面试占比更高，60%左右

例如你参加国考：

行测：70分

申论：75分

面试：80分

计算过程：

笔试 = 70×0.5 + 75×0.5 = 72.5

综合 = 72.5×0.5 + 80×0.5 = 76.25分

综合成绩按高到低排，职位只要1人，第二名哪怕75分也没戏。

五、有些人还有“加分”！

有些政策支持群体，还能在成绩上加分：

退役军人：服役年限越长，加1~5分不等

基层服务经历（比如“三支一扶”、“大学生村官”）：加1~3分

艰苦边远地区工作过的：加1~3分

长期在基层单位工作：也有加分

但要记住：

加分不是自动的，要按公告要求提交材料

最终以人事部门审核为准

六、最终录用是怎么决定的？

很多人以为“只要我过线了，就肯定能被录”，其实并不是。 要综合考虑这几点：

你有没有达到合格线（笔试/面试）

你的综合成绩在所有人中排第几

你是否通过体检、政审等环节

比如岗位只招1人，你是第二名，那也只能遗憾落榜。

总结一下：你要知道这几点

成绩怎么算是有公式的，不是拍脑袋

每个地区略有不同，公告才是唯一准则

面试不比笔试轻松，千万别忽略

加分条件别错过，也要及时申报

录用看排名，分数高≠录用稳

公务员考试的分数算法是备考过程中不可忽视的一环。只有深入了解分数计算方法，才能更好地制定备考策略，提高考试成绩。希望本文能为你提供有力支持，祝你考试顺利!