1、法律分析你可以向当地劳动监察部门投诉或向当地劳动人事争议仲裁委会员申请劳动仲裁女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付法律依据中华人民共和国女职工特别保护。

2、如果单位扣着生育津贴不发，可通过以下途径解决协商解决先主动与用人单位沟通，明确表达支付生育津贴的要求，了解单位扣发的原因，尝试协商解决申请调解若协商不成，可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解，促进双方达成和解提起仲裁调解无果的情况下，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；既然社保机构已经支付给公司，那么公司就应当全额发放袜链给本人，公司无权扣留可以向当地社保机构投诉，要求公司按照社保规定支付生育津贴法律依据中华人民共和国社会保险法第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇所需资金。

3、生育津贴被单位扣下，可以通过以下方式解决一先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商二可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解三向劳动争议仲裁委员会提起仲裁四向法院起诉生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用已经参加生育保险的，生育津贴；生育津贴发放给个人账户后，单位不再发放产假工资时，代扣的个人部分社保通常仍会从个人的其他收入中扣除或通过预扣补缴个人直接缴纳单位垫付等方式处理处理方式如下预扣或补缴在女职工产假前，单位可能会预扣社保个人部分或者在产假期间不扣，待女职工返岗后从其工资中补缴个人直接缴纳女；3生育时将就医登记表带到医院，方便社保局医院核对后进行结算4生完小孩之后，办理好相关证明，然后携带就医登记表出院小结结婚证户口簿身份证等相关证件，由单位经办人员到社保局申请生育津贴的申领总之，用人单位在女职工产假期间是需要支付生育津贴的，职工的生育津贴要是被单位扣下的；生育津贴被单位扣下，可以采取以下措施快速处理一与用人单位协商沟通 首先，建议与用人单位进行积极的协商和沟通明确告知单位，生育津贴是女职工依法享有的生育保险待遇，任何机构都不得私自扣除尝试通过友好的方式解决争议，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案二向劳动局提出调解请求 如果与用人单位的协。

4、生育津贴被单位扣下，可以通过以下方式解决1先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商2可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解3向劳动仲裁委提起仲裁4对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼生育津贴是按照单位员工缴纳社保平均数做为基数支付标准生育津贴是发放给员工；品牌型号iPhone14Pro 系统版本iOS161 软件版本微信8030 生育津贴被单位扣下来了可以协商或者起诉，也可以在网上搜索当地政务app进行申诉具体操作流程如下通过搜索当地政务app进行申诉1打开政务app个人办事 首先第一步我们打开“浙江政务APP”，然后点击“个人办事”2点击省劳动监察局 第。